在調(diào)研期間，聽取了7個研究所人才工作匯報，重點了解研究所貫徹落實中央人才工作會議精神的具體舉措、存在的問題和意見建議，并與108名各層次科研人員進(jìn)行了座談，從科研人員的自身感受中，切實了解對中科院和研究所的崗位、薪酬、人才政策、人才評價和激勵、青年人才“3H”保障等方面的意見建議。總體上，7個研究所結(jié)合各單位人力資源“十四五”規(guī)劃，在院級人才政策基礎(chǔ)上，在人才引進(jìn)、穩(wěn)定和培養(yǎng)上都擬制訂或出臺了相關(guān)所級人才配套政策，按照平臺-人才-資源一體化方式進(jìn)行配置。通過調(diào)研，也發(fā)現(xiàn)并匯集了人才發(fā)展體制機(jī)制改革等方面的問題和建議，擬進(jìn)一步梳理總結(jié)并報院相關(guān)部門，推動研究所人才工作深入開展。

　　毛志遠(yuǎn)在調(diào)研中肯定了各單位黨委在貫徹落實中央人才工作會議精神中取得的成效，并強調(diào)要圍繞研究所發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合研究所實際情況，不斷優(yōu)化調(diào)整研究所人才發(fā)展環(huán)境，大力弘揚科學(xué)家精神，采取更為有力的舉措，落實好黨中央和院黨組提出的人才高地的目標(biāo)要求，以強烈的使命擔(dān)當(dāng)貫徹落實好“國家隊”“國家人”“國家事”“國家責(zé)”的要求，不斷在推動科技自立自強中作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。