5月5日-7日，院人力資源管理研究會東北分會2016年度第一次活動在遼寧省丹東市舉辦，由沈陽分院具體承辦。沈陽分院分黨組書記、副院長王啟堯，分黨組副書記、紀檢組組長徐巖，長春分院分黨組書記、副院長甘建國，及來自沈陽分院、長春分院系統(tǒng)各單位主管人事的所領(lǐng)導(dǎo)、人事處長、人事主管共41人參加了本次活動。 

　　本次活動的主要內(nèi)容包括：干部繼續(xù)教育條例學(xué)習(xí)、中科院繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)使用培訓(xùn)、人才流失現(xiàn)狀研討交流、東北分會課題《科研院所部門崗位說明書編寫研究》研討交流、參觀考察中科院沈陽分院丹東產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與育成中心等。 

　　院人事局繼續(xù)教育與干部監(jiān)督處處長張放和院網(wǎng)絡(luò)中心趙以霞、陶奕媛專程參加了此次活動。張放從國家和院重要文件政策說明、要點解讀、貫徹實施等三個方面對《干部教育培訓(xùn)工作條例》進行了詳細講解；趙以霞對“中科院繼續(xù)教育網(wǎng)”的使用進行了培訓(xùn)，并對中科院《繼續(xù)教育與培訓(xùn)學(xué)時登記管理辦法》等進行了說明。 

　　針對目前東北地區(qū)青年人才流失的問題，沈陽分院、長春分院系統(tǒng)各單位人事處長交流了本單位青年人才的現(xiàn)狀、做法、困惑與思考。分院系統(tǒng)各單位一致認為，近兩年青年人才流失問題是地域、工作壓力、配偶就業(yè)、子女就學(xué)、個人發(fā)展空間、思想意識等多種因素造成的。為此，各單位在薪酬待遇、個人發(fā)展空間、“3H”工程等方面制定了相應(yīng)的政策，努力做好吸引和留住青年人才工作。 

　　在本次活動中，長春光機所人事處朱蕾代表《科研院所管理部門崗位說明書編寫研究》課題組，匯報了該課題研究進展情況。該課題由沈陽分院、長春分院牽頭，長春光機所、大連化物所、沈陽自動化所共同參與，經(jīng)過近兩年時間撰寫而成。該課題是對中科院所屬研究所管理部門進一步規(guī)范化管理的探討和嘗試。 

　　東北分會會長甘建國在總結(jié)講話中說，東北分會2010年成立，每年兩次活動，每次活動都會以當(dāng)期的重點工作為主題進行研討、交流，這已是東北分會的傳統(tǒng)，起到很好的效果。對進一步做好東北分會的工作，甘建國提出五點建議：一是希望東北分會各單位能夠從國家、中科院制訂和完善政策層面，反映各單位青年人才流失的問題，找到解決問題的辦法，提出具體建議；二是建議盡快完善管理部門崗位說明書的課題研究工作，將研究成果在管理部門中推行；三是建議進行《科研人員職業(yè)發(fā)展生涯規(guī)劃》課題研究，希望各單位青年人事干部積極參加課題研究工作；四是建議做好東北分會第二次活動的準(zhǔn)備工作；五是要求各單位做好院人事人才評估工作，真實反映各單位人力資源管理情況，促進各單位人事人才工作的發(fā)展。 

　　參加活動的人員還參觀考察了丹東高新開發(fā)區(qū)、中科院沈陽分院丹東產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與育成中心，了解了中科院研究所科研項目與丹東市的對接、合作等方面情況。 

會議現(xiàn)場